人品是首选（图）

（图：pixabay）

第一次世界大战后，德国一位工程师因经济不景气失业，离乡背井到美国寻找工作机会。有一家生产机器马达的小工厂任用了他。

某天，著名大厂福特公司有一台大马达坏掉，所有工程人员忙翻了，却怎么也找不出问题。经人推荐，福特公司派人找到了他。

这位工程师到现场后，在马达旁听了三天，最后在马达某个部位画了一道线，写上：「这里的线圈多绕了十六圈。」果然，福特公司按照他的判断一试，马达就恢复正常运转了。

公司总裁福特先生觉得他是位难得的人才，就想用高薪将他挖角。但这位德籍工程师婉拒了，原因是当他在最困难的时候，是这家工厂的老板帮助了他。他不能见利忘义、知恩不报。

不久，福特先生为了这位人才，就收购了那家小工厂。福特先生说：「人才难得，人品更难得。」

做人一辈子，人品做底子。品行是一个人的内涵，名誉是一个人的外貌。做人德为先，待人诚为先，做事勤为先。所以，国内外有超过七成四企业认为，人品比人才重要；超过九成五企业认为，品德应从领导人做起。

企业最大的资产是人才，一旦用人不当，人才也会成为企业最大的负债。因此，人才的品德比专业能力更重要，因为人品攸关企业的永续经营。

前美国德州仪器总裁兼执行长佛瑞德．布什，在「我们如何甄选高阶主管」一文中指出，在甄选高阶主管时有十项必要条件，例如冒险意愿、获利能力、创新能力等等。不过，“诚信”绝对名列榜首。他指出，经理人员即使很聪明、有创意又很会替公司赚钱，但如果他不诚实，则他不仅一文不值，对公司反而是相当危险的人物。

人才是可以后天训练的，但人才若缺乏人品，闯的祸反而比庸才更大，因此公司选才，才华再高，没有人品宁可不要！

现在许多大学教授指出，大学生愈来愈脆弱，公德心差，从小到大一帆风顺，却找不到人生方向，对人情冷暖、生活百态不能理解。不理解、不体恤别人的疾苦，表现出来的是冷漠。有大学生不让座给老人，还比中指反呛老人；有博士生开车不礼让救护车，也比中指。他们都就读名校，而社会上多的是名校出身的白领犯罪者；显示现行社会道德的普遍沉沦！

随着社会的繁荣、科技的发达，人们不相信有神佛的存在，更不容易使人重视道德的规范了。然而这世上有一群人–法轮功修炼者；他们在心灵中信仰「真、善、忍」，在生活中要求自己做到说真话、办真事，真诚待人，事事处处为他人着想，宽容忍让，豁达大度，无怨无恨。法轮大法像一股清流，教人修心重德、处处为他人着想。因此，在中国与海外很多国营与私人单位都喜欢雇用法轮功修炼人，这种事件多得数不胜数！

有句话说得好：「有德有才是上品，有德无才是中品，无德无才是庸品，无德有才是毒品！」所以“人品”还是各行各业征才的首选！

參考
https://www.gvm.com.tw/Boardcontent_9821.html
http://www.merit-times.com.tw/NewsPage.aspx?unid=224403
http://www.epochtimes.com/gb/16/9/24/n8331880.htm