第一次世界大戰後,德國一位工程師因經濟不景氣失業,離鄉背井到美國尋找工作機會。有一家生產機器馬達的小工廠任用了他。
某天,著名大廠福特公司有一台大馬達壞掉,所有工程人員忙翻了,卻怎麼也找不出問題。經人推薦,福特公司派人找到了他。
這位工程師到現場後,在馬達旁聽了三天,最後在馬達某個部位畫了一道線,寫上:「這裡的線圈多繞了十六圈。」果然,福特公司按照他的判斷一試,馬達就恢復正常運轉了。
公司總裁福特先生覺得他是位難得的人才,就想用高薪將他挖角。但這位德籍工程師婉拒了,原因是當他在最困難的時候,是這家工廠的老闆幫助了他。他不能見利忘義、知恩不報。
不久,福特先生為了這位人才,就收購了那家小工廠。福特先生說:「人才難得,人品更難得。」
做人一輩子,人品做底子。品行是一個人的內涵,名譽是一個人的外貌。做人德為先,待人誠為先,做事勤為先。所以,國內外有超過七成四企業認為,人品比人才重要;超過九成五企業認為,品德應從領導人做起。
企業最大的資產是人才,一旦用人不當,人才也會成為企業最大的負債。因此,人才的品德比專業能力更重要,因為人品攸關企業的永續經營。
前美國德州儀器總裁兼執行長佛瑞德.布希,在「我們如何甄選高階主管」一文中指出,在甄選高階主管時有十項必要條件,例如冒險意願、獲利能力、創新能力等等。不過,「誠信」絕對名列榜首。他指出,經理人員即使很聰明、有創意又很會替公司賺錢,但如果他不誠實,則他不僅一文不值,對公司反而是相當危險的人物。
人才是可以後天訓練的,但人才若缺乏人品,闖的禍反而比庸才更大,因此公司選才,才華再高,沒有人品寧可不要!
現在許多大學教授指出,大學生愈來愈脆弱,公德心差,從小到大一帆風順,卻找不到人生方向,對人情冷暖、生活百態不能理解。不理解、不體恤別人的疾苦,表現出來的是冷漠。有大學生不讓座給老人,還比中指反嗆老人;有博士生開車不禮讓救護車,也比中指。他們都就讀名校,而社會上多的是名校出身的白領犯罪者;顯示現行社會道德的普遍沉淪!
隨著社會的繁榮、科技的發達,人們不相信有神佛的存在,更不容易使人重視道德的規範了。然而這世上有一群人–法輪功修煉者;他們在心靈中信仰「真、善、忍」,在生活中要求自己做到說真話、辦真事,真誠待人,事事處處為他人著想,寬容忍讓,豁達大度,無怨無恨。法輪大法像一股清流,教人修心重德、處處為他人著想。因此,在中國與海外很多國營與私人單位都喜歡僱用法輪功修煉人,這種事件多得數不勝數!
有句話說得好:「有德有才是上品,有德無才是中品,無德無才是庸品,無德有才是毒品!」所以「人品」還是各行各業徵才的首選!
參考
https://www.gvm.com.tw/Boardcontent_9821.html
http://www.merit-times.com.tw/NewsPage.aspx?unid=224403
http://www.epochtimes.com/gb/16/9/24/n8331880.htm
Eehosha 評論
在這道德敗壞.物慾橫流的年代.唯有法輪功是塊淨土!